Teamleider HR Provincie Overijssel Payroll 

Omschrijving opdracht:
Het team is in ontwikkeling. Deels vanwege wisselingen in het team, maar ook omdat we aan het kijken zijn hoe we onze dienstverlening verder kunnen uitbouwen en versterken.
Je geeft leiding aan het HR team over de clusters heen en stuurt op inhoudelijke samenhang. Je bent (inhoudelijk) sparringspartner voor het team en adviseert gevraagd en ongevraagd directie, bestuur en management over alle mogelijke HR-vraagstukken.
Onderdeel van je opdracht is de onderlinge samenwerking binnen het team verbeteren en de ingezette werkwijze optimaliseren. Daarnaast het naar voren halen waar de energie en veranderkracht zit (werkplezier, collegialiteit, passie, gedrevenheid, intrinsieke motivatie).

Onderdelen hierbij zijn:
je hanteert ‘open werkcultuur’ als basis. Daarin heeft HR een voorbeeldrol; in samenwerking en samenhang mét de verschillende teamleden scherp je
opgave, verantwoordelijkheid, positie en onderlinge rolverdeling aan; je verstevigt verbinding en vertrouwen binnen het HR team;
De aanzet geven voor het ontwikkelen van een HR visie. Niet te groots en meeslepend. Juist dichtbij en concreet houvast bieden. Hierbij helder maken wat in de komende jaren van belang is qua programma’s en projecten, zodat meer focus ontstaat;
zichtbaarheid van het team vergroten, zodat ook voor de rest van de organisatie scherper wordt waar HR voor staat en op welke manier/waarbij HR de managers en medewerkers ondersteunt.

Omschrijving opdrachtgever:
Je gaat aan de slag bij de eenheid Bedrijfsvoering, één van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. Het werk bij de eenheid Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De eenheid zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere eenheden zich helemaal richten op de provinciale opgaven.

De eenheid bestaat uit zeven teams: Leiding, Financiën, Backoffice Financiën, HR, Informatie, Faciliteiten en Juridische Zaken. Meer informatie over de provincie Overijssel vind je op www.overijssel.nl.

Project:
In verband met afwezigheid van de huidige teamleider zijn we op zoek naar een interim teamleider HR.
Het team bestaat uit 27 collega's uit verschillende disciplines (o.a. HR advies, rechtspositie, recruitment en leren & ontwikkelen)

Verantwoordelijkheden/Resultaten
Zie boven.

• Je hebt de afgelopen twee jaar geen arbeidsovereenkomst of geen tijdelijke arbeidsovereenkomst bij de provincie Overijssel gehad.
• De inzetbaar vanaf 23 maart 2023 tot en met 2 oktober 2023 voor 24 tot 36 uur per week
• Gezocht wordt naar een opdrachtnemer, niet zijnde een zzp'er.
• We verwachten dat de kandidaat minimaal 3 dagen per week op kantoor is.
• De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of soortgelijk. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
• Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting dat u met betrekking tot de gevraagde werkervaring aan deze eis voldoet.

• De kandidaat heeft werkervaring met een politiek-bestuurlijke organisatie. N.B.: Zoals eerder vermeld bij overige eisen (zie eis met betrekking tot het CV),
• De kandidaat heeft ervaring met teamleiding en teamontwikkeling binnen complexe veranderprocessen in de periode van 2015 – heden.
• KWALITEITEN Beschrijf in de toelichting beknopt welke kwaliteiten u nodig acht om deze opdracht succesvol uit voeren.